集團新聞
共學習 同進步-首期內訓師培訓班開講
為加強團隊建設，提升內部培訓水平，集團在開年組建了第一支內訓師隊伍。為發揮內訓師隊伍的作用，提升內訓水平，集團首期內訓師培訓日前在集團舉行。集團總裁宋曉剛出席了開班儀式，向首批內訓師頒發了聘書，并主講了第一課。
宋總首先對集團文化做了闡述，深入解讀了電聯集團“百年電聯、世界電聯”企業愿景的核心要義，講解了“聚合適人才、創非常事業、享共同成果、利眾生之益”的宗旨和 “誠信、創新、敬業”的企業精神豐富內涵。宋總也對內訓師提出了要求，一是內訓師要有敬業精神，要不斷的充實充電，不斷的學習，要把學到新知識、新技能分享給我們的員工，用敬業精神，優良的工作態度去感染自己身邊的人。二是要有創新意識，要善于學習思考，善于創新和刻苦鉆研。在課程的設置上要注重實操，在授課的方式上要有創新，可以現場教學，到工廠開現場會或者以會代訓，也可以到現場培訓、教學。宋總對內訓師也給予了鼓勵和期望，肯定了內訓師的重要性，并指出我們的內訓師要成為集團文化的傳播者，員工職業素養的改善者和職業成長的促進者。
在開班儀式上，集團行政管理中心總監張宏偉強調，企業的競爭就是人才的競爭，打造一支素質過硬的內訓師隊伍常必要。培訓能否達到預期效果，內訓師最關鍵。內訓師要準確理解集團的文化、專業知識，要用廣大員工共同的語言，將專業知識、文化素養進行準確的傳達，提升廣大員工對企業文化的認知，提升職業素養，提升專業能力。內訓師隊伍建設將作為集團人才建設的重點，納入集團人事重點工作，以有效推動整體人力資源管理水平。
首期培訓還組織了《PPT設計制作教學》、《精品課程速成秘籍》等課程，幫助內訓師從基礎選題到內容優化，逐步構建起完善的內訓課程設計和實施。通過培訓，對今后如何做好內訓有了進一步的明確，今后將進一步做好內訓和內訓師水平的有效提升，讓更多員工在培訓中受益，為集團“二輪創業、高質量發展”注入新動能。
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